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福州绩效考核主管工作主要负责什么 日常工作有哪些
绩效考核主管负责编制绩效考核工作计划、相应的绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划,并制定详细的季度和月度计划。建立和维护公平有效的绩效考核体系,并负责考核的实施和管理。
绩效考核主管的工作内容有哪些?1.建立和维护公司的员工培训和绩效考核管理系统;
2.绩效考核主管负责组织和指导各部门建立或调整目标考核体系;
3.绩效考核主管负责监督各部门考核制度的实施,帮助解决考核过程中的争议问题;
4.汇总考核结果,根据考核结果和标准与公司领导共同确定绩效奖金;
5.指导和监督部门负责人进行绩效访谈,通过访谈找出差距和不足,制定绩效改进计划;
6.绩效考核主管负责整理、汇总、归档各类培训绩效考核资料,不断完善绩效考核体系;
7.调查公司内部培训绩效考核需求,根据公司内部需求参与制定培训计划和绩效考核,并组织实施。
绩效评估主管的职责是什么?1.协助总经理建立健全公司车辆管理制度、卫生管理制度、食堂管理制度、安全管理制度和仓库管理制度;负责监督各项管理制度的实施,并负责考核;
2.绩效考核主管负责公司总经理、副总经理及各部门的日常用车。
3.绩效考核主管负责公司卫生区域的划分和卫生检查与评估。
3.协助总经理协调公司对外联系,处理各种证照和法律事务的协调;
5.绩效考核主管负责公司食堂的管理。
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